Gold Clock

miércoles, 6 de junio de 2012

MÉTODOS SELECCIÓN DE INFORMACIÓN









QUE ES UN DATO ?

Representación simbólica , numérica, alfabética y algorítmica.
nos sirve para describir sucesos,hechos empíricos, y entidades .
Dato por si mismo no constituye información ,la  información es el procesamiento de los datos .


QUE ES LA INFORMACIÓN:


Conjunto de datos originados y procesados los cuales constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.


QUE ES UN REGISTRO?


Conjunto de campos que contienen los datos que pertenecen a una misma recepción de entidad 


QUE ES UN ARCHIVO?

Conjunto de BITS almacenado a un dispositivo el cual es identificado por un nombre y la descripción de la carpeta.


QUE ES UNA BASE DE DATOS?


Conjunto de datos pertenecientes a un mismo contexto y almacenados sistemáticamente para su posterior.


QUE ES UN CAMPO?


Espacio de almacenamiento para un dato , mínima unidad de información , un conjunto de ellos forman un registro.



QUE ES PROCESAMIENTO DE DATOS?


Datos que maneja una aplicación no son tan voluminosos y por lo tanto caben en una memoria.






























lunes, 23 de enero de 2012

PREGUNTAS ¿?

ASPECTOS A TENER EL ANALISTA AL REALIZAR UNA ENTREVISTA ***


♠Respeto hacia el entrevistador 
♠Tener el mando suficiente en la entrevista 
♠Tener una claridad en cada tema
♠Tener una clara expresión
♠Mantener muy buenas normas de cortesía


QUE MÉTODOS CONOCE DE ENCUESTA?***
♦Virtuales
♦orales
♦escritas


ASPECTOS FUNDAMENTALES EN EL DISEÑO DE LA ENCUESTA***


☻Se Debe Determinar el fundamento de la encuesta .
☻Tener claridad de la información para realizar la encuesta.
☻Se debe tener en cuenta el diseño del cuestionario.
☻Pensar a cuanta población se realizara la encuesta
☻Determinar el numero de encuestas.
☻Se debe realizar un análisis de todas las preguntas a todos los encuestadores.


COMO SE OBTIENE EL RESULTADO DE UNA ENCUESTA Y QUE TAN CONFIABLE ES ?






♣Las encuestas tienen una credibilidad buena ya que esta es realizada con los mismos consumidores de servicios tanto laborales como comerciales .
♣las encuestas están basadas en el fin de conocer las opiniones de las personas frente a distintos términos y circunstancias.
♣Las encuestas también pueden variar su credibilidad deacuerdo al tema que se este tratando y con la población que se este tratando.






DIFERENCIA ENTRE CUESTIONARIO ABIERTO Y CERRADO***




☼ABIERTO:En esta entrevista en entrevistado puede contestar sin seguir los parámetros necesarios es decir puede contestar libremente.


☼CERRADO:En esta entrevista el entrevistado tiene que contestar siguiendo unas pautas las cuales lo guiara el entrevistador.




CARACTERÍSTICAS DE UNA SESIÓN DE GRUPO Y TIPOS DE SESIÓN***


♀Escuchar cada aporte de cada persona
♀Respetar las opiniones de los demás
♀Discutir los temas que quedan inconclusos
♀Tener un tema a tratar
♀Poder llegar a un acuerdo del caso tratado lo mas pronto posible


TIPOS:
▲SESIONES DE DOS VÍAS :En esta se discute las opiniones de otros grupos 
  y se llega a una conclusión


▲SESIONES CON MODERADOR DUAL :Esta cuenta con dos moderadores mientras uno lleva todo calmado ,el otro trata de llegar a una conclusión.


▲SESIONES CON MODERADORES ENFRENTADOS:Son dos moderadores los cuales toman el       mando y forman una pequeña discusión.


▲SESIONES CON PARTICIPANTES MODERADORES:En esta varias personas toman el mando y discuten para llegar al acuerdo.


▲ SESIÓN CON INTEGRACIÓN DEL CLIENTE :El cliente entra a dar su punto de vista.


▲MINI SESIONES :En estas solo pueden estar 5 personas máximo.




MÉTODO DELPHI Y EJEMPLO :Este método es el que le ayuda y le permite a los científicos poder dar resultados y pronosticar  mas claramente  los resultados de una encuesta


EJEMPLO





















VENTAJAS Y DESVENTAJAS




VENTAJAS

DESVENTAJAS


ESTRUCTURADA
  *Ya que hay más claridad y se está más preparado al momento de realizar una pregunta.
*Es más fácil para las Entidades poder  tener una fácil selección de personal  ya que esta incluye datos personales y externos.
*Esta permite conocer y practicar al entrevistador  para poder  plantear una excelente encuesta.
*Al tener toda la entrevista planeada se deben seguir unos parámetros, y en caso de equivocarse en algún parámetro; se puede dañar  no solo un parámetro  si no en toda la entrevista.
*Al Ser una entrevista tan rápida y planeada no se realizan preguntas externas a lo planeado, y esto puede ocasionar un poco de falta de información.



NO  ESTRUCTURADA
*Que no hay un orden exacto para realizar las preguntas; entonces el entrevistador puede designar su propio orden.
*Las entidades pueden realizar a decisión suya que preguntas realizar y como las desea realizar.
*Esta entrevista es un poco imprevista ya que puede que se tenga unos parámetros pero no una claridad total.
*Al no tener un orden específico  el entrevistador puede que exceda de manera un poco irritable e incómoda para el entrevistado.  
*Estas entrevistas puede que no tengan una claridad total tanto del entrevistador como el entrevistado; debido que esta encuesta no cuenta con unos parámetros a seguir.

martes, 17 de enero de 2012

RECOLECTEMOS IDEAS

ENTREVISTA:
-Hablar entre dos personas discutiendo un tema.
-Puede ser un tema especifico o información personal.
-Utilizar preguntas concretas y que no sean enredadas.
-Manejar un respeto y un compromiso mutuo 
-Practicar una buena escucha y una buena habla.
OBSERVACION:

-Es mirar una imagen   y poder persivir sus detalles mas minimos 
-Tener una claridad de dicha imagen teniendo en cuenta su significado .
-Tener precaucion al dar malas interpretacciones de dicha observacion.

ENCUESTA :

-Es un conjunto de preguntas que se realizan a una persona.
-Esta tiene como fin escuchar las opiniones de las personas en distintos aspectos .
-las encuestas deben tener cierta claridad en sus preguntas.
-las entrevistas tienen cierto numero de preguntas las cuales el entrevistador 
debe marcar las mas opcionadas deacuerdo  a lo que conteste el entrevistado.

SESION DE GRUPO :

- Es un grupo de personas dedicado para dialogar distintos tipos de temas 
-Nos sirve para practicar temas de personas ,empresas y otros. 
- En estos grupos de une la informacion de cada persona y haci logran un solo tema 
en el cual se centran.
COLOQUIO:

-Es un dialogo de varias personas en el cual se trata solo un tema central
-El tema se planea con anterioridad.
-Este debe ser didactico y se tiene un tiempo estipulado.


SIMULACION O TALLER :

-Es como presenciar alguna actividad ficticia
-Actividad la cual esta organizada por puntos en forma de tarea y esta se debe cumplir.

LISTA DE VERIFICACION :

-Es la que nos permite saber con cual frecuencia transcurre un envento.
-Nos ayuda a saber que gastos ocurren en un periodo de tiempo.
-Registra informacion de cierto tiempo.

LLUVIA DE IDEAS:

-Es lo que nos permite que podamos generar ideas mas rapido.
-Es la ayuda para incrementar mayor informacion de temas importantes.
-Es una manera mas descomplicada para presentar informacion 









METODO DELPHI:

-Es una forma mas facil y practica para realizar pronosticos y predicciones .
-Este desarrolla cuestionarios para cientificos para que ellos lo resuelvan .
-Tambien nos da respuestas en forma estadisitica.