lunes, 23 de enero de 2012

VENTAJAS Y DESVENTAJAS




VENTAJAS

DESVENTAJAS


ESTRUCTURADA
  *Ya que hay más claridad y se está más preparado al momento de realizar una pregunta.
*Es más fácil para las Entidades poder  tener una fácil selección de personal  ya que esta incluye datos personales y externos.
*Esta permite conocer y practicar al entrevistador  para poder  plantear una excelente encuesta.
*Al tener toda la entrevista planeada se deben seguir unos parámetros, y en caso de equivocarse en algún parámetro; se puede dañar  no solo un parámetro  si no en toda la entrevista.
*Al Ser una entrevista tan rápida y planeada no se realizan preguntas externas a lo planeado, y esto puede ocasionar un poco de falta de información.



NO  ESTRUCTURADA
*Que no hay un orden exacto para realizar las preguntas; entonces el entrevistador puede designar su propio orden.
*Las entidades pueden realizar a decisión suya que preguntas realizar y como las desea realizar.
*Esta entrevista es un poco imprevista ya que puede que se tenga unos parámetros pero no una claridad total.
*Al no tener un orden específico  el entrevistador puede que exceda de manera un poco irritable e incómoda para el entrevistado.  
*Estas entrevistas puede que no tengan una claridad total tanto del entrevistador como el entrevistado; debido que esta encuesta no cuenta con unos parámetros a seguir.

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