VENTAJAS
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DESVENTAJAS
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ESTRUCTURADA
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*Ya que hay más
claridad y se está más preparado al momento de realizar una pregunta.
*Es más fácil para las Entidades poder tener una fácil selección de personal ya que esta incluye datos personales y
externos.
*Esta permite conocer y practicar al entrevistador para poder
plantear una excelente encuesta.
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*Al tener toda la entrevista planeada se deben seguir unos
parámetros, y en caso de equivocarse en algún parámetro; se puede dañar no solo un parámetro si no en toda la entrevista.
*Al Ser una entrevista tan rápida y planeada no se
realizan preguntas externas a lo planeado, y esto puede ocasionar un poco de
falta de información.
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NO ESTRUCTURADA
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*Que no hay un orden exacto para realizar las preguntas;
entonces el entrevistador puede designar su propio orden.
*Las entidades pueden realizar a decisión suya que
preguntas realizar y como las desea realizar.
*Esta entrevista es un poco imprevista ya que puede que se
tenga unos parámetros pero no una claridad total.
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*Al no tener un orden específico el entrevistador puede que exceda de manera
un poco irritable e incómoda para el entrevistado.
*Estas entrevistas puede que no tengan una claridad total
tanto del entrevistador como el entrevistado; debido que esta encuesta no
cuenta con unos parámetros a seguir.
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lunes, 23 de enero de 2012
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
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